После сокращения вам точно нужна новая вакансия?

Когда человека сокращают, первая мысль обычно очень практичная: надо срочно найти работу.

Открываем hh, обновляем резюме, откликаемся на подходящие предложения. Смотрим, где готовы взять сейчас. Находимся в каком-то квесте "найди меня, если сможешь". А потом проходит несколько недель — и появляется ощущение, что нормальной работы для себя вы вообще не находите, потому что вакансии не нравятся, то, что нравится снова потребует от вас неимоверных усилий, к которым вы уже не готовы, перегорели, нет былого азарта.

Дело может быть не в вакансиях?

Иногда сокращение просто заставляет впервые за много лет остановиться и задать себе неприятный вопрос: «А я вообще хочу продолжать заниматься тем же самым?»

Можно действительно найти похожую должность. Особенно если у вас хороший опыт и востребованная специальность. Но если прежняя работа давно перестала нравиться, если вы устали от одних и тех же задач или понимаете, что возвращаться в эту профессию совсем не хочется, новая вакансия проблему не решит. Вы просто окажетесь в той же точке бифуркации, но только уже в другой компании.

Поэтому после сокращения я бы не начинала с поиска вакансий. Сначала стоит разобраться: 🔹️какие задачи вам действительно подходят; 🔹️что в прежней работе больше не устраивает; 🔹️какие условия для вас теперь принципиальны; 🔹️что вы умеете делать помимо обязанностей, записанных в должностной инструкции; 🔹️какие ваши навыки можно использовать в другой профессии.

И только потом смотреть на рынок и выбирать конкретные направления. Потому что вопрос может звучать не «где меня сейчас возьмут?», а гораздо важнее: «В какой работе мой прежний опыт ещё может пригодиться, но сама работа будет уже другой?»

Если вы после сокращения понимаете, что возвращаться в прежнюю профессию не хочется, но и кем быть дальше — пока непонятно, это как раз тот момент, когда стоит не спешить с откликами, а сначала разобраться в карьерном направлении.