💰Самый дорогой сотрудник - это не тот, у кого высокая зарплата, а тот, кто не приносит результата бизнесу) ❤️ Компании регулярно пересматривают ФОТ, оптимизируют численность и ищут возможности сократить расходы на персонал. При этом стоимость сотрудника часто оценивают исключительно через размер его заработной платы.

❤️Однако сотрудник с окладом 250 тысяч рублей может быть экономически выгоднее специалиста с зарплатой 80 тысяч, если его вклад в результат компании значительно выше.

❤️ Основная проблема заключается в том, что бизнес не всегда оценивает скрытые затраты на неэффективность персонала. ❤️ К ним относятся время руководителя на контроль и исправление ошибок, перераспределение задач между коллегами, нарушение сроков, упущенная прибыль и дополнительные расходы на подбор и адаптацию при замене сотрудника.

❤️ При этом отсутствие результата не всегда говорит о низкой квалификации)

Причинами могут быть размытая зона ответственности, отсутствие измеримых KPI, неэффективные процессы и недостаток управленческого контроля.

Что важно учитывать при оценке эффективности персонала? ❤️Полную стоимость сотрудника для компании, включая сопутствующие расходы. ❤️Выполнение установленных KPI и вклад в бизнес-результат. ❤️ Соотношение затрат на персонал и полученного результата. ❤️Причины низкой эффективности и возможности их устранения.

❤️Оптимизация ФОТ без анализа производительности может привести к потере сильных специалистов и сохранению неэффективных процессов.

Экономически обоснованная зарплата определяется не только рыночной стоимостью специалиста, но и ценностью, которую он создаёт для бизнеса ❤️