HR спрашивает: «А вы готовы иногда выходить на работу в выходные? У нас так принято».

Ответ: «А вы готовы иногда отпускать меня домой в рабочие дни? У меня тоже так принято».

Почему-то несерьёзным посчитали именно второй вопрос. Хотя обе стороны просто обсуждают гибкий график.

Если на собеседовании спрашивают про работу в выходные, то имеет смысл спросить, как это выглядит в обратную сторону. Не сострить, не диктовать условия. Ведь работодатель тоже должен проявлять гибкость по отношению к вам. Вы - его рабочий ресурс, которым нужно грамотно управлять.

Или вот другая ситуация. Остаться переработать в конце дня, скажем на два часа, опустив причины, почему именно в это время нужно перерабатывать. И по устной договоренности взять эти два часа в другой рабочий день - как отдых. Честно?

Поначалу кажется - Да. Но два часа переработки это не простые 2 часа работы. А как минимум двойной объем. А взять 4 часа в рабочий день - ваш план на день\неделю просто сдвинется на этот промежуток, а дела и задачи останутся. И снова придется где-то ускориться, порой где-то упустить важное.

Почему гибкость всегда должна быть в пользу работодателя?