Ещё четыре года назад российский рынок HRTech ассоциировался с несколькими крупными платформами — eStaff, 1С и SAP. Сегодня же на карте HRTech представлено уже 630 решений!

Рекрутмент, адаптация, обучение, оценка, HR-аналитика, внутренние коммуникации — практически под каждую задачу существует отдельный инструмент.

📈 За последние четыре года рынок значительно вырос. И что особенно интересно, раньше я довольно часто слышал мнение: «В HRTech нет смысла вкладываться. HRTech — это только про найм, а сейчас никто не нанимает».

Но время показало, что HRTech — это гораздо больше, чем просто рекрутмент. И количество появившихся решений хорошо демонстрирует, насколько широко развивается это направление. На мой взгляд, следующий большой этап развития HRTech — внедрение искусственного интеллекта и большой акцент на эффективности команд, её измерении и анализе.

Причём речь уже не только об эффективности HR-направления. Мы постепенно приходим к тому, что технологии будут помогать оценивать и повышать результативность всех команд внутри компании.

И мы сами активно движемся в этом направлении.

В simbirsoft уже развивается целая экосистема внутренних решений: HR-система, интеграции с 1С, инструменты для проведения интервью и несколько собственных бизнес-систем, которые помогают автоматизировать процессы компании.

При этом мы не ограничиваемся внутренними разработками и внимательно следим за развитием рынка HRTech.

Одно из направлений, которое планируем развивать в 2026 году, — ИИ-рекрутинг, использование искусственного интеллекта для автоматизации процессов подбора.

💡 Если последние четыре года мы наблюдали активный рост количества HRTech-решений, то следующие годы, вероятно, пройдут под знаком искусственного интеллекта и измеримой эффективности команд.

И, возможно, границы самого HRTech начнут постепенно размываться: от инструментов для HR мы будем переходить к технологиям управления эффективностью всей компании. Интересно будет посмотреть, как изменится эта карта ещё через четыре года!