📍 Инструменты, которые помогут управлять здоровьем сотрудников

Если вы отвечаете за людей, здоровье сотрудников, вы прекрасно понимаете, что сюда входит не только ДМС, медосмотры и корпоративные мероприятия. Это ещё и риски, потери производительности, стресс, отсутствие на работе и презентеизм.

Поэтому мы собрали несколько практических инструментов, которыми можно воспользоваться уже сейчас.

1️⃣ Посчитать, сколько компания теряет из-за нездоровья сотрудников - калькулятор экономических потерь от заболеваемости и презентеизма.

Сколько компания теряет из-за больничных? Во сколько обходится замещение сотрудников? Какую стоимость имеют отложенные работы и сверхурочные? И главное — сколько компания теряет, когда сотрудник находится на работе, но работает с пониженной эффективностью? Калькулятор позволяет оценить годовые экономические потери от заболеваемости и презентеизма и отдельно посмотреть их структуру.

👉 Рассчитать потери компании https://ria-age.ahip.ru/calculate2.php 2. Получить руководство по здоровью сотрудников в командировках

Частые перелёты, джетлаг, нарушения сна, когнитивное истощение и другие последствия трансграничных перелётов могут становиться управляемым фактором риска для сотрудников. Мы подготовили практическое руководство по здоровью сотрудников в командировках. В нём: → чек-листы для сотрудников и работодателей; → рекомендации по сну, питанию и физической активности при смене часовых поясов; → примеры корпоративных политик; → практики, подтверждённые научными исследованиями, для снижения последствий джетлага.

👉 Получить руководство https://healthbalance.ru/puteshestvia 3️⃣ Разобраться со стрессом и выгоранием

Если в компании растёт напряжение, недостаточно просто провести лекцию «Как справиться со стрессом». Важно понять: что происходит с сотрудниками → какие факторы это вызывают → что можно изменить → как измерить результат. В практическом руководстве по стрессу мы собрали: → подходы к диагностике уровня стресса в коллективе; → конкретные практики для внедрения; → метрики, по которым можно оценивать эффективность мероприятий.

👉 Получить руководство по стрессу и выгоранию https://healthbalance.ru/poluchenie-rukovodstva ❓ И ещё один вопрос, с которого можно начать

Прежде чем запускать очередной марафон, День здоровья или образовательную программу, попробуйте ответить: какую проблему сотрудников мы сейчас решаем и сколько она стоит компании? Если ответа нет, возможно, сначала нужна диагностика. Если ответ есть, можно подобрать конкретный инструмент и посчитать результат. Здоровьем сотрудников можно управлять так же, как другими бизнес-показателями: через данные, конкретные действия и измеримый результат.