Выскажу своё мнение по поводу HR Дарьи из Яндекса, если кому-то вдруг интересно. Нам может сколько угодно казаться, что нанимать людей «по вайбу» - несправедливо, непрофессионально и вообще оскорбление всех существующих методик подбора персонала. Но есть один нюанс: у компании есть владельцы и руководство. И, судя по всему, их вполне устраивает Дарья, которая подбирает сотрудников по вайбу. Возможно, это и есть корпоративная культура. Не компетенции, не опыт, а чтобы чакры совпали с корпоративными ценностями. Мне вот, например, тоже кажется чудовищно несправедливым, что Генри Кавилл выбрал для создания семьи не меня. Я считаю, что он совершенно не учел мою кандидатуру, не провел ни одного собеседования и даже не предоставил мотивированный отказ. Но, к сожалению, Генри имеет право выбирать себе жену без моего согласования. Как и владельцы бизнеса - определять, кто и по каким критериям будет у них работать. Да, сравнение некорректное. Но суть проста: нам не обязано нравиться то, что нравится другим людям, даже если эти люди владеют Яндексом. А вот работать в компании, где тебя оценивают по совместимости аур, или нет - это уже наш выбор. Главное, чтобы вместо команды профессионалов не получался отличный коллектив людей, которым просто приятно вместе пить кофе. Но пока в Яндексе вроде что-то работает помимо чаепитий, значит пока все корректно.