Знакомая боль: на вакансию прилетает куча откликов. Вы тратите часы на ручной просмотр, глаза устают, а найти по-настоящему подходящих людей среди этого шума всё сложнее. Многие думают, что для ускорения этого процесса нужно быть программистом или покупать дорогой софт. Это не так. Вам нужно просто мыслить как Архитектор. Весь рабочий инструмент уже в этом посте. Вам не нужно никуда переходить, скачивать файлы или регистрироваться. Просто скопируйте текст ниже, вставьте его в любую нейросеть и сократите время работы в разы, находя только тех, кто действительно нужен бизнесу. Шаг 1. Декомпозиция (1 минута) Чтобы ИИ нашел нужных, объясните ему суть. Для менеджера по продажам B2B мы ищем не просто «активного», а конкретного: ✅ Must have: Опыт переговоров с ЛПР (гендиректорами, собственниками), уверенная работа в CRM. 🚩 Red flag: В резюме нет упоминания CRM, нет описания клиентских встреч или результаты указаны без косвенной проверки (просто «успешно продавал» без цифр и фактов). Шаг 2. Обезличивание (1 минута) Чтобы соблюсти 152-ФЗ, просто удалите из текста резюме ФИО, телефон и email перед отправкой в ИИ. Замените их на [ДАННЫЕ УДАЛЕНЫ]. ИЛИ посмотрите как обезличить безопасно в прошлом посте. Шаг 3. Запускаем готовую инструкцию (2 минуты) Мы не спрашиваем ИИ «хорошее ли резюме». Мы даем ему Роль, Критерии и Формат. 👇 Скопируйте этот текст и вставьте в чат с нейросетью, а следом отправьте текст резюме: «Ты — эксперт по подбору персонала в B2B-продажах. Твоя задача — найти в тексте резюме признаки сильного коммерческого специалиста. Критерии оценки: 1. Опыт переговоров с ЛПР и проведения встреч (0-5 баллов). 2. Уверенное владение CRM и ведение воронки продаж (0-5 баллов). Правило: Если в резюме нет упоминания CRM, нет описания клиентских встреч или результаты указаны без фактов — обязательно добавь пометку “🚩 ВНИМАНИЕ: нет подтверждения реальных навыков”. Формат вывода: - Общий балл: X/10 - 3 сильных стороны (кратко) - 1 главный риск - Вердикт: “Пригласить”, “Отказать” или “Сомнительно, уточнить на созвоне”.» 🤯 Что видите вы vs Что видит ИИ (смотрите скриншот выше 👆) Я взяла резюме HR-директора и прогнала через эту инструкцию для B2B-продажника. Результат: низкий балл, вердикт «Отказать». ИИ не польстил кандидату. Он честно увидел: CRM есть, но это HR-модуль, а не для продаж. Нет переговоров с генеральными директорами по сделкам. Нет косвенной проверки результатов. Но в конце ИИ сам предложил: «Как HRD этот кандидат выглядит убедительно, давайте разберем его по HR-критериям». Это и есть мышление Архитектора. Вы не просите ИИ «поколдовать». Вы проектируете логику поиска. ИИ становится вашим мощным ассистентом, который за минуты распределяет кучу откликов, освобождая вам часы для живой, качественной работы с лучшими людьми. 👇 Сохраните этот пост, чтобы инструкция всегда была под рукой! P.S. Хотите забрать PRO-версию этой инструкции (которая сравнивает нескольких кандидатов в одной таблице) + инструкцию полную по проименению Напишите слово «СКОРИНГ» в личные сообщения — пришлю готовый файл. #HR #подборперсонала #рекрутинг #нейросети #AIвHR #скорингрезюме #HRАрхитектор #hrd