Кадров не хватает. Работу не найти. Что-то здесь не сходится. 😉

Суда по свежей статистике российского рынка труда, в октябре на одну вакансию приходилось в среднем 9 активных резюме. Год назад было 7,3. И это уже довольно высокая конкуренция за рабочие места.

При этом от работодателей исходит примерно: «Людей нет. Найти хорошего специалиста практически невозможно». А от соискателей совсем другое: «Рассылаю резюме, никто не отвечает. Работы нет». Причём обе стороны говорят об этом совершенно искренне. Как так получается, что работодатели не могут найти сотрудников, а сотрудники не могут найти работодателей?

Понятно, что рынок неоднороден. Где-то действительно не хватает рабочих рук, а где-то на одну офисную вакансию приходятся десятки претендентов. Но дело не только в статистике. Посмотрите, как сегодня устроен поиск работы.

💼 Компания составляет довольно подробный портрет идеального кандидата. Опыт, компетенции, образование, индустрия, возраст компании, в которой он раньше работал, и ещё десяток требований. 🗣 Кандидат, в свою очередь, ищет идеального работодателя. С интересными задачами, хорошей зарплатой, гибким графиком, адекватным руководителем и перспективами развития.

Потом обе стороны встречаются где-то посередине. Точнее, часто даже не встречаются. 😉

Одни не проходят автоматические фильтры. Другие не устраивают по зарплате. Третьим не отвечают. Четвёртые сами исчезают после первого разговора. В результате у нас одновременно дефицит сотрудников и избыток соискателей.

Кажется, что мы научились очень подробно описывать, кого хотим найти, но постепенно разучились договариваться с теми, кто есть. 😉

❤️

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки