Так, я тут навожу порядок в своих закромах - это очень большое количество материалов моих семинаров. И в них есть изумительно-подробные конспекты (красиво свёрстанные тетради по 70-100 страниц формата А4).

И вот что мне подумалось: кому-то из моих коллег некогда ходить на полноценные семинары (ну или бывает так, что компании не готовы отпустить ценного специалиста на целый день-два). Точно знаю, что в таких случаях единственный вариант - самоподготовка.

Кстати, при всём великолепии ИИ, качество материалов, что ИИ-системы выдают, оставляют желать лучшего 🙈 Сама неоднократно с такими выдачами спорю (может даже ещё и обучаю в меру сил эти системы 😊).

В моих конспектах - проработанная на практике информация. Прожитая мной лично. Так что, готова поделиться за разумное вознаграждение - просто так такие материалы не готова отдать. Ответная любезность может быть и не деньгами, услуги и прочая добрость тоже подойдет 😊

✅ Темы моих материалов (это конспекты в pdf плюс экселевские и вордовские файлы в больших методических архивах): 👉 Подбор персонала - с отдельными язвительными комментариями по ИИ-вакансиям и ИИ-резюме; 👉 Адаптация и наставничество - много анализа в части типичных ошибок, который приводит к понимаю - если нет системы, то неизбежны волны оттока персонала; 👉 Внутреннее обучение персонала для рабочих специальностей с документированием - тут сложно с точки зрения ФЗ об образовании; 👉 Нормирование численности персонала - много формул для расчета разных категорий персонала с подробным пояснением, почему при старых методах нормирования постоянно «вылезает» перерасход ФОТа; 👉 Проектирование систем оплаты труда - особенно ценное тут - анализ типичных ошибок и общего стона «у нас не работает система мотивации»; 👉 Суммированный учет рабочего времени - это моё любимейшее, поскольку в этой сфере ошибок много, а понимание уровня «кто во что горазд»! 👉 Управление производственным подразделением - это скорее для руководителей производств, не для HR-ов; 👉 Еще и другие темы есть, например, “HR-аналитика», «Организационное структурирование» и «Корпоративная культура», но они для очень немногих актуальны. Если кому-то актуально получить материалы от меня, напишите в личку. Не хочу, чтоб польза просто так лежала в архиве. #hr #материалысеминаров