почему уволился в 2021 году, а работодатель не может объяснить, почему отказал вчера.

На собеседовании с вас вытрясут всю биографию, включая причины увольнения из компании, о которой вы уже и сами забыли. А потом четыре этапа отбора, техническое интервью, тестовое задание и сакраментальное: " Мы решили продолжить поиск".

Прекрасно, три недели выясняли, подходите ли вы друг другу, и в итоге выяснили только то, что у компании есть кнопка "Отказать"

Я почти 10 лет в рекрутинге и прекрасно знаю, что не каждый отказ можно озвучить. Возраст, субъективное не наш человек, пресловутый вайб.

Хотя возраст вообще не должен быть причиной отказа, не связанной с деловыми качествами. Но когда кандидат два часа отвечал на технические вопросы, что мешает сказать, где именно не хватило знаний или опыта?

Неужели настолько страшно признаться, что человек не справился с конкретной задачей? Или проблема в том, что иногда у самой компании нет внятного ответа?

HR и нанимающие руководители, вы действительно не можете давать обратную связь или просто привыкли, что отчитываться на собеседовании должен только кандидат?