ИИ уже умеет писать тексты, анализировать данные, готовить отчёты и автоматизировать рутинные задачи. Поэтому всё большую ценность приобретают навыки, которые помогают человеку принимать решения, работать с неопределённостью и управлять результатом.

На что работодателям стоит обращать внимание при подборе сотрудников?

1. Критическое мышление. Умение проверять информацию, замечать ошибки и не принимать готовые ответы ИИ за истину

2. Адаптивность. Способность быстро осваивать новые инструменты, перестраивать привычные процессы и работать в условиях постоянных изменений

3. Самостоятельность. Сотрудник умеет определить следующие шаги, предложить решение и довести задачу до результата без постоянных напоминаний руководителя

4. Коммуникация и умение договариваться. Особенно важны в распределённых командах, где недопонимание может стоить компании времени, клиентов и денег

5. Системное мышление. Способность видеть взаимосвязи между задачами, процессами и бизнес-показателями, а не ограничиваться своей зоной ответственности

Как проверить эти навыки на собеседовании? Вместо вопроса “Вы умеете работать в условиях неопределённости?” попросите кандидата рассказать о ситуации, когда привычный способ работы перестал давать результат.

Что он предпринял? Какие варианты рассматривал? Как оценивал риски? Чего удалось добиться? Конкретные примеры из опыта расскажут о кандидате гораздо больше, чем список soft skills в резюме

Именно поэтому при оценке специалистов мы в Релинк обращаем внимание не только на профессиональный опыт, но и на то, как человек мыслит, принимает решения и действует в реальных рабочих ситуациях