Привет, «Сетка»! 👋 Меня зовут Ирина, и последние 7+ лет я работаю в HR: массовый подбор, адаптация, оценка и аттестация персонала 💼 Сейчас я заканчиваю переподготовку на методиста (355 часов в Skillbox) и целенаправленно иду в L&D 🚀 И знаете что? Я убеждена, что HR-специалисты с опытом в подборе и адаптации — это идеальные кандидаты в методисты 🤝 Почему? ▫️ Мы знаем, где именно «болит» у бизнеса (потому что видели, как люди уходят из-за плохого онбординга) 💔 ▫️ Мы умеем считать метрики (текучесть, укомплектованность, стоимость закрытия вакансии) и переводить их в язык бизнеса 📊 ▫️ Мы каждый день работаем с реальной целевой аудиторией — теми самыми сотрудниками, для которых создаётся обучение 🎯 Мой самый показательный кейс: в сети из 80+ аптек я выстроила систему адаптации, которая снизила текучесть до 2% 🔥 В основе — не «весёлые тренинги», а четкая структура: чек-листы для наставников, контроль испытательного срока и своевременное выявление потребностей в обучении 🛠 Также я проводила полный цикл годовой аттестации — от подготовки графиков до анализа результатов ✅ Сейчас я учусь проектировать образовательный опыт системно — от таксономии Блума до работы с LMS (GetCourse, iSpring, CORE) 🎓 При этом я честно осознаю свои сильные стороны: я не провожу тренинги, моя суперсила — это методология, организация и выстраивание процессов, чтобы внутренние эксперты могли учить качественно 💡 Вопрос к сообществу: коллеги, кто уже переходил из HR в L&D? Какие навыки из вашей HR-практики оказались для вас неожиданно полезными в методической работе? Поделитесь в комментариях! 👇 #HR #L&D #методист #обучение #адаптация #карьера