Первый день в новой компании: ты стоишь у турникета, держишь пропуск, пытаешься вспомнить, где туалет, и очень стараешься выглядеть уверенным. Онбординг - это не только про документы и доступы, а про то, чтобы человек почувствовал: «меня здесь ждут». В одной компании для новичка заранее готовят табличку на столе и небольшой welcome‑набор (ручка, стикеры, кружка). В другой - просто кидают ссылку на базу знаний и говорят «разберёшься». Что из этого реально помогает быстрее адаптироваться? Самое интересное, что работая в подборе персонала, у меня ни на одном месте не было никакой адаптации со стороны работодателя, хотя этот процесс важен для каждого сотрудника. Напишите в комментариях: что запомнилось из вашего первого дня на работе? Или если вы нанимаете людей, что делаете, чтобы новичок не потерялся? #HR #онбординг #адаптация #подборперсонала