Предложение растёт, а нужных специалистов всё ещё ищем

Коллеги, принесли свежий обзор рынка труда hh.ru. Главная мысль месяца: кандидатов становится больше, но лёгкий подбор к этому комплекту автоматически не прилагается

Что показывают данные за октябрь 👇

▪️ Общий hh.индекс — 9. Это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий и высокий уровень конкуренции среди соискателей. Предложение на рынке продолжает расти: активных резюме больше, чем год назад. Компании при этом придерживаются осторожного планирования найма.

▫️ В рознице сохраняется дефицит. Здесь hh.индекс — 2,4. Если смотреть на конкретные специальности, у администраторов магазинов он составляет 2,0, у продавцов — 2,1, у поваров, пекарей и кондитеров — 2,3, у врачей — 2,8. Общая ситуация на рынке не отменяет конкуренцию работодателей за этих специалистов.

▪️ Зарплатные ориентиры почти не изменились. Медианная предлагаемая зарплата — 90 100 ₽, ожидаемая — 80 000 ₽. За месяц предложения прибавили 100 ₽, ожидания остались прежними. Но общие медианы не заменяют сравнение зарплат по конкретной роли и региону.

▫️ География тоже важна. В Петербурге hh.индекс достиг 11,2, в Москве — 10,8. На Северо-Западе без Петербурга — 7,4, на Дальнем Востоке — 7,0. Даже внутри одной профессиональной сферы условия поиска могут заметно различаться.

Что из этого взять в работу HR? Смотреть на свою профессию и регион и здесь среднерыночный показатель помогает увидеть фон, но для решения по вакансии нужен более точный срез. Разделять количество откликов и соответствие задаче. При растущем предложении особенно полезны понятные требования, согласованные критерии оценки и своевременная обратная связь. Для дефицитных ролей стоит проверять условия и скорость подбора, для этого как минимум надо ответить на вопросы, а насколько конкурентно предложение? Сколько кандидат ждёт решения? Что узнаёт о графике и оплате до интервью?

🧡 Осень напоминает, что единого сценария найма для всех вакансий нет. Где-то нужно точнее разбирать отклики, а где-то — быстрее договариваться с подходящим человеком. А у вас за октябрь стало больше подходящих кандидатов или преимущественно больше откликов?

📘 А ещё собрали 10 полезных публикаций октября — если пропустили, сохраняйте и делитесь с коллегами.

CNews: На какое дополнительное образование обращают внимание работодатели при поиске сотрудников в 2026 году: исследование hh.ru New Retail: 87% компаний уже сталкивались с использованием ИИ соискателями при найме Forbes Life: Падел вместо дашборда: как «аналоговая культура» помогает удерживать сотрудников CNews: hh.ru и Talantix: дефицит навыков остается главным барьером при найме, но причины различаются в зависимости от профессии CNews: hh.ru назвал навыки, за которые работодатели платят больше всего в 2026 году ТАСС: ИИ-помощник hh.ru возвращает к рассмотрению 28% резюме, ранее не прошедших по критериям CNews: Работодатели из каких сфер чаще всего зовут на работу россиян в 2026 году CNews: hh.ru оценил уровень кадровой самостоятельности российских работников CNews: 76,3% руководителей считают, что развитие мягких навыков может повысить результаты команды CNews: Гибкие навыки не теряют актуальности, но требования работодателей к ним меняются