В каком возрасте женщину наконец готовы взять на работу?

Недавно попалась история женщины, которой 47 лет. Высшее образование, большой профессиональный опыт, но найти работу не получается. На одном из собеседований её спросили о возрасте, а затем сообщили, что она не подходит.

Конечно, мы не знаем, был ли возраст причиной именно этого отказа. Но сама история знакома многим.

В 27 лет женщину могут спросить, планирует ли она детей.

В 35 — кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет.

А после 45 возникают сомнения другого рода: сможет ли она освоить новые технологии, привыкнуть к молодому коллективу, выдержать интенсивный темп работы?

Получается, женщине приходится не только подтверждать профессиональную квалификацию, но и соответствовать ожиданиям работодателя относительно возраста и семейной жизни. Причём эти ожидания меняются вместе с ней.

И это не просто впечатление от отдельных историй.

В марте 2025 года SuperJob опросил 1600 женщин. 19% сообщили, что при трудоустройстве их спрашивали о планах на рождение детей. Среди женщин моложе 35 лет с таким вопросом сталкивались 26%.

В июле 2026 года «Работа.ру» и «СберПодбор» опросили более 300 представителей компаний. 63% назвали слишком высокий возраст кандидата скрытым ограничением при найме. Этот результат относится к соискателям обоих полов, но хорошо показывает, насколько распространены возрастные предубеждения.

В другом исследовании SuperJob, опубликованном в июле 2026 года, выяснилось, что негласные предпочтения к семейному статусу женщин есть у 19% компаний. К семейному статусу мужчин — у 9%.

Особенно интересно, что формально работодатель оценивает кандидата на конкретную должность. Ему нужны знания, опыт, способность решать задачи. Но в разговор вдруг вмешиваются предположения о событиях, которые могут никогда не произойти.

Женщина ещё не собирается рожать, но её уже рассматривают как будущую сотрудницу в декрете.

У неё есть дети, но работодатель заранее предполагает, что именно она будет отсутствовать из-за их болезней.

К 47 годам она приобрела опыт, которого у неё не было в молодости. Однако теперь возраст может стать причиной, по которой этот опыт даже не захотят обсуждать.

Предубеждения при найме затрагивают и мужчин. Но у женщин возрастные ограничения нередко сочетаются с ожиданиями, связанными с материнством и семейной ответственностью.

А цена таких решений выходит далеко за пределы одного неудачного собеседования.

Поиск работы может затянуться на месяцы. Человек расходует накопления, снижает зарплатные ожидания, соглашается на должность ниже своей квалификации. После длительного перерыва вернуться к прежнему профессиональному уровню бывает ещё сложнее.

И всё это время женщина вынуждена доказывать, что её возраст и семейные обстоятельства не мешают ей работать.

В России отказ в трудоустройстве по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, запрещён статьёй 64 Трудового кодекса. Закон отдельно запрещает отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней.

Разумеется, юридический запрет не означает, что предубеждения исчезли. И далеко не каждый отказ можно доказательно связать с дискриминацией.

Но вопрос остаётся.

Женщина в 27 лет может быть слишком молодой и потенциально уйти в декрет. В 35 — иметь слишком много семейных обязанностей. В 47 — оказаться слишком взрослой.

А когда именно работодателю удобно, чтобы она строила карьеру?

Источники: SuperJob. Опрос женщин о вопросах про рождение детей при трудоустройстве, март 2025 Работа.ру и СберПодбор. Скрытые барьеры при найме, июль 2026 SuperJob. Негласные предпочтения работодателей к семейному статусу, июль 2026 Трудовой кодекс РФ, статья 64