Кандидат понравился работодателю. Опыт подходит, собеседование прошло хорошо, стороны обсудили условия. Кажется, осталось только договориться о выходе. Но неожиданно кандидат отказывается.

И работодатель недоумевает: «Что не так? Мы же ему всё предложили».

А теперь посмотрим на ситуацию глазами кандидата.

1. На собеседовании компания показывает красивую картинку. Рассказывает о дружном коллективе, перспективах и интересных задачах. Но забывает упомянуть о постоянных переработках, высокой текучести или невыстроенных процессах.

2. Обещания не всегда совпадают с реальностью. Обсуждали одни обязанности, а после выхода оказывается, что функционал значительно шире. Обещали обучение, но новичок остаётся один на один с задачами.

3. Кандидат тоже выбирает. Сегодня у хорошего специалиста может быть несколько предложений. И если одна компания долго принимает решение, а другая предлагает понятные условия и быстро выходит на связь, выбор очевиден.

4. Отношение к кандидату начинается задолго до первого рабочего дня. Долгое ожидание обратной связи, переносы собеседований, отсутствие конкретики и игнорирование вопросов уже формируют впечатление о работодателе.

И иногда именно на этом этапе компания теряет подходящего человека.

——

Я считаю, что собеседование — это не экзамен, на котором работодатель решает, достоин ли кандидат работать в компании. Это знакомство двух сторон, каждая из которых оценивает, насколько им будет комфортно и выгодно сотрудничать.

Ведь работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя.

А приходилось ли вам отказываться от вакансии после успешного собеседования? Что стало решающим фактором?