1) мыслить шаблонами...разноплановый опыт не ред флаг, а умение адаптироваться и вникать. Например. Идеальных кандидатов нет, есть % соответствие - кто-то больше, кто-то меньше и из резюме не всегда это можно понять. 2) Обратная связь - отказ от одного шаблона в пользу многих. Вы тоже лицо бренда. Продавцы, хостес или администраторы как прощаются с гостями/клиентами... Всего доброго, Рады будем видеть Вас снова... А вы? И пользы в ответе для кандидата нет. У вас же есть ИИ инструменты, которые могут подсказать кандидату что можно до крутить, освоить дополнительно, чтобы в следующий раз пройти. И кандидату польза, пусть это будет и базовый совет, без мощного разбора с кандидатом, но что-то из серии намотал на ус и получил пользу в моменте

1. Перестать выбирать как ИИ исключительно по заданным критериям. 2. Если руководитель точно не знает, кто ему нужен, подобрать подходящие варианты для теста кандидатов (не бесплатное ТЗ, а конкретная оплачивая задача, например, в рамках ГПХ на определённый срок).

Лукавить:) Говорите как есть и по существу, без лишней воды.

Высылать пустые отказы. Почему нет и что сделать чтобы да.

взаимная обратная связь и общение без лишнего официоза.

Перестать? Постить вакансии на hh 🤐

Перезванивать, если обещали.

Работать с резюме. А не отдавать на откуп ИИ. На собес приходить вовремя и уже ознакомленным с резюме. А после собес-обратная связь.

Обратная связь без скриптов или какой-то необычный приятный и человеческая работа, ИИ только помощник, но работать самостоятельно.

Самое банальное слать автоотказы. Но ладно. Есть вещь похуже. Это отсутствие обратной связи. И я говорю даже не такой что: "Ты нам не подошёл, но твои сильные стороны..., твои слабые стороны.., подтяни ... И приходи снова черед пол года". А хотя бы банальное "Извини отказ". Каждый раз я слышу "в течении недели решим и скажем" и тишина, приходится писать самому чтобы узнать что отказ. Ещё забавнее когда обратную связь обещает разработчик или лид. И возможно он её даже пишет, ибо были моменты когда делались пометки и записывались векторы развития, но эти данные по итогу до меня не доходили.

Но и это ладно. Бывает выходишь напрямую на HR или по рефералке, общаешься и вроде всё норм. Слышишь что-то типо "я передала твоё резюме команде", и всё дальше тишина.

Уважаемые рекрутёры, я понимаю что нас кандидатов много, и некоторые даже честно писали что забыли обо мне. Но прошу, не надо нас игнорировать. Лучше дайте сразу отказ и всё.