Вчера была на HR-форуме РБК и попала на первую и, на мой взгляд, самую интересную панельную сессию — конечно же, про ИИ. Особенно запомнились выступления двух спикеров.

Анна Мельник, HR-директор PIX Robotics, озвучила прогноз, который, кажется, взбодрил весь зал. По ее мнению, в обозримом будущем большая часть рекрутеров просто перестанет быть нужна. Поиск кандидатов, коммуникация, первичные интервью, оценка — все это возьмут на себя ИИ-агенты. Рекрутеру будут передавать уже финалистов, а некоторые компании смогут обходиться и вовсе без него. Но самое интересное — со стороны кандидатов тоже будут работать ИИ-агенты. То есть агент работодателя будет общаться с агентом кандидата, а люди встретятся только на финальном этапе. И привычные нам резюме тоже могут исчезнуть. Вместо них — единая цифровая история профессиональной деятельности: опыт, проекты, достижения, рекомендации от работодателей и отзывы коллег. Все это будет храниться в защищенной системе, возможно, с использованием технологий вроде блокчейна. И по запросу ИИ-агент кандидата будет передавать нужную информацию агенту работодателя. Кстати, одна из причин такого сценария — проблема фейковых кандидатов и дипфейков, которая сейчас актуальна.

Зал на этот прогноз отреагировал довольно скептически. Кто-то улыбнулся, кто-то посмеялся.

А потом выступила Марина Яловега, HR-директор ГК «Астра», и рассказала, что у них уже с 2025 года сократили команду рекрутеров с 23 до 8 человек, а часть задач по поиску, ранжированию и подготовке вопросов к интервью передали ИИ-агенту. Затраты сократились в 2 раза, а выработка выросла. Кроме этого, они еще "навайбкодили" систему для отсева кандидатов с фейковым опытом (но тут детали не знаю, самой интересно, на что система опирается).

Ну то есть это не просто существует, но и еще оправдывает себя экономически.

Конечно, речь не о том, что рекрутеры исчезнут завтра. И даже в ближайшие пять лет мне сложно представить такой сценарий повсеместно. Вероятно, останется работа с дефицитными точечными позициями, Executive Search, где нужно будет хантить и уговаривать кандидатов. Но если раньше подобные прогнозы казались мне сомнительными, то сейчас я вполне допускаю, что мы к этому однажды придем. Не мы, так будущие поколения, которые в принципе уже растут с ИИ. И прекратится весь этот хейт в адрес рекрутеров (но это не точно!).

Что думаете? Через 10 лет мы еще будем отправлять резюме и общаться с рекрутерами или уже доверим поиск работы своим ИИ-агентам?

#прогнозы #рыноктруда