Про поиск людей в команду

Знаете, почти каждый раз, когда мы ищем нового человека, я стабильно сталкиваюсь с негативом по поводу стартовой оплаты за работу. И сколько бы я не объяснял, почему на старте оплата низкая, все равно находятся те, кто по какой-то причине бунтуют.

Давайте попробую еще разок, все таки с годами отсекается все лишнее, поэтому сегодня я могу описать причины более понятным языком.

1. Классно работать у нас Именно из этой идеи я исхожу, когда пишу посты с поиском кого-либо. Если для вас это не является ценностью, то вы нам и не подойдете. Свободный график, любая дислокация, понятные принципы работы, отсутствие давления, совмещение... Список преимуществ длинный. Мы во многом считаем себя лучше других, уж извините.

2. Мы адекватные Почти в каждом собеседовании я прослеживаю серьезную травму от перегрузки и идиотизма прошлых коллег или заказчиков. Мы не работаем ни с такими коллегами, ни с такими заказчиками. Бывало, что мы сами предлагали клиенту расстаться, ссылаясь на неадекватность коммуникации или требований.

3. Оплата За 8 лет работы студии мы ни разу не задерживали оплату. Мы тогда старались быстро повышать стартовую оплату и регулярно её индексировать. Поставив низкую стартовую оплату, мы фильтруем ленивых. Тех, кто не готов приложить усилия. К тому же объем работы у одного человека займет 6 часов в день, у кого-то 1 час в день. Все люди разные, вопрос стараний и желания учиться и оптимизировать.

4. Мы рискуем На момент написания исходного поста мы были небольшой студией, которая не любила ошибаться. Мы не пытаемся закрыть позицию сразу, мы даем возможность попробовать себя. Если не получается, значит не получается. Но обычно получается.

5. Мы слышим и слушаем Нет никаких сомнений в том, что у нас полностью авторитарный стиль менеджмента и все решения принимаются мной и руководителями направлений на своих участках. Однако каждый может внести свое предложение и в 2/3 случаев оно будет принято. А ещё тогда мы ежегодно собирались со всех уголков России, чтобы потусоваться вместе, и, как раз провести планерку с корректировкой планов компании и стратегии.

Хоть убейте, я не понимаю, что в голове у тех, кто раздает мне совершенно непрошенные советы в комментариях по поводу неадекватности требований или стартовой ЗП, но тут мое мнение не изменилось:

• это пишут те, кто не знает, что я много лет занимаюсь наймом, я проводил собеседования еще в 19 лет, а в моем отделе телемаркетинга была текучка 30-40% ежемесячно. То есть я знаю, что я делаю.

• это пишут те, кто не имеет возможности брать на работу людей, потому что работать с ними не классно. В этом случае они действительно вынуждены повышать оплату работы, ведь людям придется их терпеть, а за терпение нужно платить.

• это пишут ленивые люди, которые уверены, что мир им что-то должен. Они привыкли обвинять обстоятельства и других людей в своих неудачах, поэтому никак не могут смириться с тем, что нужно брать ответственность за свою жизнь и эмоции.

Я желаю таким людям посетить психолога, почитать Марка Мэнсона или Роберта Гловера, поразмышлять над своим восприятием обстоятельств.

Хотя я не удивлюсь, если они сидят на HH и тоже комментируют там каждую вакансию. Люди бывают разные. Зачем вообще комментировать вакансию, если ты не хочешь работать?