Достаточно давно я увидела интервью, где Дарья Золотухина рассказывала о своей карьере, а заголовки о ней кричали, что новый гений и талантливый HRD. На каналы ее не подписана, за словом ее не следила, пример с нее не брала и причина была как раз в ее истории ДО этой позиции.

1️⃣ Не верю я в звездных HRD, если они не прошли огонь и воду в HR департаменте. Желательно в разных ролях. Это моя позиция, никому ее не навязываю. При этом я часто вижу, особенно в крупных корпорациях, что HRD, а уж HR BP может стать кто угодно. Недавно видела резюме HR BP крупной корпорации, которая устроилась туда на эту позицию с продавца-консультанта 🙄

2️⃣ Меня вообще не смущают фразы «духовный интеллект», «work-life blended”, следить за реакциями в теле. Смущает другое, но объяснение этого в первом пункте. На таких позициях, в крупных корпорациях, в стране, которая в глубоком экономическом кризисе, где толпы умных, талантливых, образованных людей подались в курьеры и таксисты, чтобы прокормить семьи, важно следить не только за стильным нарядом, но и за повесткой, которую ты несешь.

в наше время меня впечатлит только тот HRD или топ менеджер, кто работая в таких структурах с такими бюджетами, не спустит вниз «Сокращайте на 30% штат и будет вам топам премия», а реально позаботиться о том, а кого сокращают и что с этим можно сделать.