Крупная компания — ещё не гарантия нормально организованного собеседования. Вот несколько примеров из моего поиска работы за 5 дней! Без названий, но с деталями.

1. Угадайте, что мы продаём

Со мной связались и предложили обсудить позицию менеджера по продажам. О компании сказали только, что она давно на рынке и сейчас хочет вывести в продажи внутренний продукт. Перед встречей я попросила описание вакансии. Выяснилось, что конкретной позиции нет: рассматривают и менеджера по продажам, и человека на развитие бизнеса. Прислать могут только вакансию директора, чтобы я «посмотрела пул обязанностей». А какие из них будут моими — решат на встрече. Первый вопрос генерального директора: — Расскажите, чем мы занимаемся и какой продукт продаём. Я объяснила, какую информацию получила до встречи. Но меня перебили: — Нет, вы сначала ответьте, какой продукт мы продаём. На этом я закончила разговор. Изучить компанию перед собеседованием и угадать, какой внутренний продукт она планирует выводить на рынок, — разные задачи.

2. Договорились на 17:00. В 17:10 начали договариваться заново

В другой компании общение началось с владелицы. Она попросила продублировать резюме, хотя свои данные и контакты я уже отправляла. Отправила ещё раз. В ответ получила «спасибо» — без информации о вакансии, задачах и дальнейших шагах. Затем со мной связался другой человек, представился руководителем отдела продаж. Договорились созвониться в 17:00. В 17:10 он написал: «Давайте онлайн встретимся, можно без видео». Я отказалась. После этого — тишина. До обсуждения самой работы мы так и не дошли.

3. Собеседование, на которое пришла только я

Ещё одна IT-компания вчера назначила мне собеседование на сегодня. В назначенное время со стороны компании никто не появился. Встреча просто не состоялась. Что в итоге В первом случае я прекратила разговор. Во втором — отказалась от встречи. В третьем собеседовать меня оказалось некому. Я готова готовиться, рассказывать об опыте и обсуждать, какую пользу могу принести бизнесу. Но хочется встречного участия: понятной роли, информации о продукте и соблюдения договорённостей.

Пока вместо поиска работы получаются какие-то голодные игры. И на этом фоне работа обычным бариста уже выглядит вполне конкурентно. Там хотя бы есть четкий график, и ожидания от сотрудника.