Наткнулась на любопытное исследование Women in the 1% от Эмили Райли.

Автор решила выяснить, что объединяет женщин, входящих в 1% людей с самыми высокими доходами в США. В опросе участвовали 492 женщины, из них 145 зарабатывают более $775 000 в год.

Я ожидала увидеть портрет трудоголика с железными нервами, готового идти по головам. Но результаты оказались интереснее.

Во-первых, они не такие уж беспощадные карьеристки. Только 21% готовы на всё ради профессионального роста. Зато 91% постоянно учатся, а 71% считают, что умеют выстраивать полезные профессиональные связи.

Во-вторых, они не ждут, пока начальник оценит их заслуги. 55% самостоятельно инициируют переговоры о зарплате и повышении. Причём многие признают, что такие разговоры бывают некомфортными. Но всё равно их проводят.

В-третьих, карьера не обязательно вытесняет семью. 89% замужем, 71% воспитывают двух и более детей. При этом почти 89% обеспечивают больше половины семейного дохода.

И вот самое неожиданное.

Только 27% женщин из этой группы сообщают о сильном стрессе. Среди участниц с более низкими доходами таких больше 40%.

Как это возможно?

В интервью женщины часто говорили о поддержке партнёра, сильной команде и возможности оплачивать помощь по дому.

Получается, дело может быть не в какой-то сверхчеловеческой стрессоустойчивости. А в том, что высокий доход даёт больше возможностей выбирать, делегировать и распоряжаться своим временем.

Конечно, исследование не доказывает причинно-следственную связь. Да и возраст участниц при сравнении уровня стресса не учитывался.

Но один вывод мне понравился особенно: успешная карьера не обязательно строится на бесконечном преодолении себя.

Иногда гораздо важнее вовремя попросить о повышении, сменить компанию, найти сильных людей рядом и перестать пытаться делать всё самостоятельно.

Как думаете, высокий доход снижает стресс или до высокого дохода чаще доходят те, кто лучше умеет с ним справляться?

Источник: Emily Riley, Women in the 1%, 2026.