В перерывах между поиском работы, каким-то непонятным образом занесло меня на обучение. Не то чтобы я мечтал писать код для ИИ-агентов (вообще нет), но мне не хватало прикладного инструмента для создания качественного обучения внутри компании. Текстовые генерации - это база, но хотелось чего-то большего. И да, конечно, наличие корочки – мед для моего синдрома отличника 😊   Так вот, про обучение, курс «Специалист по работе с системами искусственного интеллекта в образовании», всего 72 академических часа. Думал, сяду вечером с кофе и за неделю закрою. Ну да, конечно…   Мой синдром отличника не дал взять рекомендованные шаблонные задания в процессе обучения. Я взял реальный кейс - адаптация нового сотрудника в отделе продаж. И понеслась… Сделайте учебный план для опытных новичков, не опытных новичков, смешанной команды новичков. Сделайте плакаты, запишите цифрового аватара, соберите мини-подкаст. Сделайте обучающее видео, распишите по сценам, сохраните промт… Моя душа плакала, переписывая запрос в Шедевруме в 29-й раз, чтобы аватар наконец-то закрыл рот и стоял молча. Но именно эта боль дала понимание масштаба: ИИ не заменяет методолога, он ускоряет его в 10 раз.   Боже мой, сколько вокруг бесплатных и условно-бесплатных инструментов. Я как будто вышел из леса, и конечно, собрал свой рабочий стек, который экономит сотни часов работы:   Для обучения и контента: • GPT — ядро. Закрывает 80% потребностей: от декомпозиции задач до сценариев видео. • Шедеврум, Gamma — визуальный контент, презентации и аватары. • Звукограмм, 123apps — работа с аудио и монтаж.   Для аналитики и документов: • Perplexity — аналитика (и да, всё перепроверяем по ссылкам) – моя любовь. • GigaChat — работа с локальной нормативкой. Наш Трудовой кодекс понимает без перевода с юридического на человеческий.   Естественно, это ни в коем случае не реклама и конечно у каждого есть свой стек! Но вот если нет - попробуйте этот. Это мой опыт, который я получил за это время + немного седых волос и пару панических атак ))   В общем, я не ИТ-специалист. Я HR. Мое отношение к людям, качество процессов, забота и здравый смысл должны давать сотрудникам чувство безопасности. А ИИ забирает на себя рутину, чтобы у меня оставались силы на людей, стратегию и бизнес-результат. Собственно, именно такого подхода к автоматизации рутины и фокусу на людях я ищу применение своим навыкам)