Банковский сектор суров. Бывшая девушка закрыла сделку на ярд. После этого естественно был откат по поднятому плану продаж... На 2 месяц ей пригрозили увольнением за показатели. Прошлые заслуги не в счет.

P. S. Я не знаю чем закончилось... Наверное все там же в стрессе и вечном беге.

Если спустя время ты откликаешься на вакансию в том же секторе, найм внезапно превращается в глухой телефон. Вместо оценки скиллов и результатов кандидата просто «срезают» формулировкой «рассматриваем других», даже ни разу не пообщавшись лично. Почему? Потому что бывший начальник обижен, что от него ушел результативный человек, и на звонке дал «свою версию реальности». Хочется задать вопрос высшему руководству сетей: 1. Почему субъективный фидбек одного человека перевешивает годы перевыполнения планов и подтвержденные награды? 2. Почему в оценке причин ухода всегда виноват сотрудник, а не стиль управления, от которого человек ушел? 3. Сколько сильных практиков с реальным опытом управления офисами компании теряют из-за таких «фильтров»? Лидерство - это способность оценивать людей по фактам, а не по слухам.