Кандидат с опытом ровно под вакансию, идеальное резюме, спокойное и структурное интервью. Но в тестовом две ошибки по невнимательности. Половина команды - ошибется и в работе. Вторая половина - ошибки бывают у всех, дайте шанс. Я склоняюсь к “дать шанс”, но понимаю, что не всё так однозначно: важна роль этих деталей в будущей работе. Как у вас: мелкие ошибки в тестовом стоп‑фактор или просто повод присмотреться? Что перевешивает в спорных случаях?