Чаще всего не из-за денег, а из-за отсутствия плана на первые 30 дней.

Что работает: • Неделя 1: продукт, клиенты, скрипт; 5 звонков вместе с наставником. • Неделя 2: самостоятельные звонки, разбор каждого вечером. • Недели 3–4: первые сделки под контролем и чёткие цифры, которые нужно показать.

Если у нового сотрудника нет цели на 30 дней, он сам найдёт причину уйти.

Сохраните пост, если вы нанимаете продажников.