Самое худшее, что может быть на рынке найма — это отказ без причины. И тут есть нюансы (особенно на одной очень популярной платформе).

В вакансии нет четких критериев, описание размыто. В итоге ATS отсеивает резюме по своим внутренним совпадениям и выдает автоматический ответ. Отказ есть, но в нем нет главного: вы не подходите по условиям, опыту или скилам? А может, тупо по грейду?

А бывает и полное совпадение. Казалось бы, что могло помешать? Локация, грейд и ожидания по ЗП в порядке — неужели причина в плохом описании опыта и достижений? И вот в этом конкурсе снова прилетает стандартная отписка: мол, спасибо, мы выбрали другого или не готовы продолжать дальше.

Получается палка о двух концах. Работодатели осторожничают с формулировками, чтобы не нарваться на проблемы из-за необоснованного отказа. Но если кто-то попросил меньше денег или у другого кандидата оказалось более релевантное портфолио — почему бы не написать прямо?

Доверие со стороны соискателей на таком этапе сильно падает. Да, сейчас кандидаты в более уязвимой позиции, но небольшая правда всё равно лучше, чем сухое «не готовы продолжать» или «выбрали другого» (хотя второй вариант даже честнее).

А затем снова гонка переделок, оптимизаций и вранья в резюме... А через условный месяц я снова вижу открытой ту же самую позицию.

А вы что думаете?