Сегодня собеседовала зуммера. Впечатление двоякое. Мне нравится, что это поколение отстаивает личные границы, не прогибается под чужие стандарты и мнения. В этом поколении развита забота о собственном психическом здоровье. Росли эти ребята в хорошие сытые времена и нет понимания кризиса, поэтому сейчас все плюсы превращаются в минусы для работодателей.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 3 ч
Ольга, приветствую! Вы очень точно подсветили этот конфликт ожиданий. Умение отстаивать личные границы - это действительно сильное качество, которого многим из нас раньше не хватало. Но в коммерции любое преимущество работает только тогда, когда оно встроено в понятную систему координат. Бизнесу в кризис нужен не просто бережный подход к себе, а четкая ориентация на результат, соблюдение сроков и ответственность за прибыль компании. Когда правила игры, показатели эффективности и границы ответственности прописаны прозрачно еще на старте, молодое поколение отлично включается в работу. Без этого любая забота о комфорте быстро превращается в капризы за счет бюджета работодателя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён