Есть ощущение, что в 2026 работодатели немного расслабились. Людям непросто менять работу, поэтому с повышением зарплаты можно не торопиться. Разговор о росте тоже подождёт. Рынок сам удержит сотрудников 🗿

При этом от человека по-прежнему ждут инициативы, развития и готовности брать на себя больше. Ты должен становиться полезнее, а обсуждение того, что получишь взамен, постоянно переносится на потом

Я со своей стороны поднимаю эти вопросы, говорю, что мне нужен профессиональный и финансовый рост. Но всё упирается в «потом», «защищаем бюджеты» и очередное ожидание. Про ежегодную индексацию при этом как будто вообще забыли 🪦

Но и компаниям сейчас может быть непросто. Возможно, денег на повышение действительно нет, а руководство пытается сохранить команду и пережить сложный период. Сотруднику не всегда понятно, компания сейчас не может предложить больше или просто не видит необходимости 🙈

И вот с этим сложно определиться. Работа есть, команда знакомая, зарплата приходит. Трудности бизнеса я понимаю. Только у меня тоже есть свои планы, расходы и желание развиваться, которые приходится откладывать на неопределённый срок

Искать новое место тоже непросто: нужны силы, время и готовность снова проходить собеседования. Но и ожидание лучших времён отнимает время - моё собственное

Где для вас проходит граница между стабильностью, за которую стоит держаться, и застоем, из которого пора выбираться? 🫠