В интернетах активно издеваются над вопросом о "через 5 лет" на собеседованиях, который любят задавать всем.

Но собственнику/СЕО обязательно обязательно нужно знать ответ своих ТОПов на этот вопрос. Работать с человеком, цели которого совпадают с целями СЕО - гораздо эффективнее, чем с тем, кто высиживает время.

Ну а если сотрудник мечтает о пенсии (см.мечты сеньора), а СЕО планирует активные изменения — если его изменениями заинтересовать не удастся, то мб можно воодушевить возможностью заработать побольше денег и уйти на эту самую пенсию пораньше.

А так - в исследованиях (что наших, что "ихних") пишут о том, что 60% работников "не видят «четкого долгосрочного пути» развития на своем нынешнем месте работы", а такие сотрудники меняют рабочее место внезапно для работодателя. И, если внезапная потеря рядового - не проблема, то с ТОПами лучше периодически говорить об их планах на ближайшее время. Да, 5 лет в текущей ситуации выглядят странно, но пару лет-то точно нужно понимать!