Иногда 20 резюме от рекрутера - это не хороший выбор, это просто 20 решений, которые теперь должен принять руководитель вместо рекрутера

На первый взгляд кажется логичным: чем больше подходящих кандидатов показать, тем выше шанс закрыть вакансию, но на это часто работает наоборот.

Когда нанимающему отправляют огромную пачку CV, он довольно быстро перестает нормально сравнивать людей. В итоге выбор начинает строиться не вокруг задачи, а вокруг случайных деталей.

Именно поэтому я считаю, что работа сильного IT-рекрутера начинается не там, где он нашел 30 потенциально подходящих людей. Она начинается там, где он смог понять, кого из этих 30 действительно имеет смысл показать бизнесу. Наша задача не в том, чтобы показать овер резюме - наша задача - сделать выбор для бизнеса проще и качественнее.

Конечно, иногда полезно показать несколько разных профилей, особенно если нанимающий ещё калибруется по рынку. Но это должно быть осознанное сравнение, а не папка из 25 резюме со словами: «Посмотрите, кто вам больше нравится».

Потому что хороший рекрутинг уменьшает количество лишних решений.