Есть отдельный, ни с чем не сравнимый вид HR-кайфа — это вечерний серфинг по резюме и портфолио. Особенно когда ищешь менеджера по продажам. В почте лежит шедевр. Кандидат просит оклад 140 тысяч рублей. В графе «О себе» он с гордостью пишет: «Провел сложные переговоры от первого касания до выставления коммерческого предложения!» Всё. Занавес. Я перечитала это трижды. Человек описал полный, базовый, ежедневный цикл работы рядового сейлза так, будто он в одиночку спас компанию от банкротства, провел сделку века и закрыл годовой план в декабре. «Первое касание» — это когда он просто ответил на входящий звонок или написал шаблонное письмо в холодную. «Сложные переговоры» — это когда клиент попросил скидку 5%, а он героически отстоял прайс-лист. «Выставление КП» — это нажать кнопку «Сохранить в PDF» и отправить письмо. За этот титанический, прорывной результат кандидат требует оклад, за который в реальном мире люди закрывают планы на миллионы и вытаскивают безнадежных дебиторов. Но в этом и есть главная боль и комедия нашего найма. Огромное количество людей искренне считают, что сам факт выполнения должностных инструкций — это уже подвиг. Они путают процесс с результатом. Процесс: «Я провел встречу». Результат: «Я принес в кассу 2 миллиона». А мы сидим с коллегами, читаем эти перлы вслух, смеемся до слез, а потом с легкой грустью закрываем вкладку. Потому что за этой самоуверенностью и любовью к корпоративному новоязу прячется суровая реальность: человек, скорее всего, не продаст даже стакан воды в пустыне. А какие перлы из резюме заставляли вас плакать (и от смеха, и от горя) вы, коллеги-рекрутеры и нанимающие менеджеры?