Рутину всё чаще забирает ИИ, а людям остаётся то, что машина не сделает: договориться с коллегой, разобраться в новом, честно сказать об ошибке. На собеседовании это видно по простым вопросам. Например: «Коллега не успевает со своей частью общей задачи, и ты тоже не можешь закончить. Что сделаешь?» Или: «Почему одни новички быстро осваиваются в команде, а другие нет?» Отвечая про других, человек обычно рассказывает о себе. А ты какие вопросы задаёшь кандидатам, чтобы понять, как они работают с людьми?