Что мы проверяем в резюме до того, как кандидат отправит первый отклик? 🤔 Одна из частых ошибок при поиске работы – начинать откликаться, не убедившись, что резюме действительно готово к выходу на рынок. На интенсиве CareerStation мы сначала проводим аудит резюме по семи ключевым направлениям.

1. Соответствие карьерным целям В какие компании хочет попасть кандидат, на какой грейд, в какой продукт и на каких условиях? Резюме для бигтеха или стартапа, B2B- или B2C-продуктов будут отличаться по акцентам и подаче опыта.

2. Позиционирование и грейд Понятно ли за 30 секунд, кто вы, на какую роль претендуете и на каком уровне? Нет ли противоречий в позиционировании?

3. Соответствие рынку Насколько ваш опыт совпадает с требованиями целевых вакансий? Используете ли вы релевантные формулировки и ключевые слова?

4. Описание опыта Не превратилось ли резюме в перечень должностных обязанностей? Насколько хорошо раскрыты ваши задачи, зона ответственности и личный вклад?

5. Достижения и метрики Есть ли конкретные результаты работы? Понятно ли, на какие продуктовые и бизнес-показатели вы повлияли? И насколько они релевантны вакансиям?

6. Масштаб задач С какими продуктами, командами и процессами вы работали? Соответствует ли сложность этого опыта заявленному грейду?

7. Красные флаги Нет ли противоречий в опыте, непонятных карьерных переходов и других деталей, которые могут вызвать вопросы у рекрутера?

☝️ Почему это важно? Резюме – не формальный документ для отклика, а инструмент продажи вашей экспертизы работодателю. Можно иметь сильный опыт и впечатляющие результаты, но если они не считываются из резюме, работодатель о них не узнает и собеса вам не видать.

На интенсиве мы помогаем не просто улучшить формулировки, а адаптировать резюме под конкретные карьерные цели и требования рынка. B только после этого переходим к откликам.

Приходите сегодня на эфир в 18:00 мск, буду разбирать интересную тему “как ИИ влияет на рынок найма”.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки