В последнее время всё чаще встречаю обсуждения Ghost Jobs – так называемых вакансий-призраков. Недавно снова наткнулась на эту тему в книге карьерного консультанта Ларисы Сорокиной «Поиск работы в 2026», автор тоже утверждает, что это популярная в России практика.

Суть явления: компании публикуют вакансии, прекрасно зная, что никого нанимать не собираются. Создают видимость роста, собирают резюме, изучают рынок зарплат, показывают инвесторам, что у них все хорошо, или даже демонстрируют сотрудникам, что их есть кем заменить.

Я понимаю, откуда растёт интерес к этой теме. Рынок труда непростой: кандидаты отправляют десятки откликов, не получают обратной связи, видят одни и те же вакансии месяцами. Неудивительно, что возникает вопрос: а существует ли вообще эта вакансия?

Но мне интересно другое: насколько масштаб этого явления действительно соответствует тому, как его описывают в интернете?

Я работаю в рекрутменте больше пяти лет, общаюсь с коллегами, но лично никогда не сталкивалась с подобными практиками. Более того, не слышала о них и от знакомых рекрутеров.

Мой главный контраргумент в этой истории: деньги. Размещение вакансий на HeadHunter стоит дорого. С продвижением и брендированным оформлением стоимость может достигать сотен тысяч рублей. Готов ли бизнес регулярно тратить такие бюджеты на вакансии, по которым никто не собирается нанимать? Не самая очевидная инвестиция.

В статье самого hh о фейковых вакансиях, платформа также отмечает, что намеренное размещение фиктивных объявлений скорее исключение, чем массовая практика.

Давайте разберёмся, что ещё может стоять за долго висящими вакансиями.

1. Компания ищет сотрудника, но не может найти Например, нужен специалист с очень узким набором компетенций или специфическим опытом. Иногда требования завышены относительно зарплаты. Хотим единорога, желательно вчера, а бюджет при этом весьма скромный. Поиск затягивается на месяцы.

2. Постоянно меняются требования Сначала ищем одного специалиста, затем руководитель пересматривает профиль, добавляет компетенции или меняет функционал. Рекрутер фактически начинает поиск заново.

3. Подбор заморожен, но вакансию не сняли Бизнес изменил приоритеты, сократил бюджет или приостановил найм. Объявление продолжает висеть, хотя изначально потребность была вполне реальной.

4. Уже есть финалисты, но поиск продолжается Кандидат на финальном этапе, но оффер ещё не принят. Работодатель не готов останавливать подбор, пока человек не вышел на работу. И это вполне объяснимо.

5. Компания постоянно нанимает на одинаковые позиции Из-за текучести, расширения бизнеса или особенностей работы некоторые вакансии действительно могут публиковаться регулярно.

Конечно, длительное размещение вакансии может говорить о проблемах внутри компании: невыстроенных процессах подбора, нереалистичных требованиях, несоответствии зарплаты рынку или постоянном изменении потребности бизнеса.

Но это не одно и то же, что намеренное размещение фиктивных объявлений.

И мне очень хочется обсудить эту тему с вами.

Коллеги-рекрутеры, вам встречались компании, которые намеренно публикуют вакансии без реальной потребности в сотрудниках? Просило ли руководство размещать такие объявления?

Соискатели, удавалось ли кому-то вывести работодателя на чистую воду и получить подтверждение, что вакансия изначально была фиктивной?

Буду рада реальным историям и аргументам с обеих сторон. Давайте разбираться, где заканчиваются реальные проблемы рекрутмента и начинается мифология вокруг Ghost Jobs.