В YADRO открыли «Руководителя отдела разработки инфраструктуры», hh.ru: https://hh.ru/vacancy/139367005. В требованиях написано: «Опыт с DevOps-практиками», а дальше четыре пункта: работа с методологиями разработки, системы управления проектами, расчёт стоимости проектов, навык работы с метриками.

Методологии, Jira, стоимость, метрики. Ни Kubernetes, ни CI/CD, ни дежурств, ни SLO, ни слова про мониторинг. Слово «инфраструктура» в теле вакансии не встречается ни разу, а DevOps упомянут дважды: в обязанностях про стратегию продукта в области DevOps и в требованиях про DevOps-практики. Раздел про DevOps-практики состоит из четырёх пунктов, и ни один из них не про DevOps: ни про пайплайн, ни про откат, ни про то, кто дежурит в выходной. Единственный инструмент в требованиях, JIRA с Confluence, идёт как плюс.

Ни одного обязательного инструмента.

Семь обязанностей про то же: работа команды и развитие её эффективности вместе с продуктовым и техническим лидами, планы релизов с Tech PdM, выдача приоритетов и ресурсов, соблюдение глобальных процессов, смежные команды: разработка, тесты, архитектура, и люди напрямую. Плюс обязательное высшее образование, «успешный опыт управления проектами по разработке ПО от 5 лет» и «глубокое понимание ответственности». Получается руководитель проектов разработки с инфраструктурным названием.

У меня в Nexign разговор свёлся к одному счёту: сколько стоит платформа, а не сколько стоит проект под неё. Я пересчитал стоимость ресурсов и убрал лишнее, и расходы на инфраструктуру упали примерно на четверть. По-моему, «расчёт стоимости проектов» в DevOps-вакансии означает не финансы, а отсутствие FinOps: бюджет инфраструктуры не считал никто, а спросят с того, кто этим и занимается.

Откликаться на это стоит, если вам интересны релизы и общение с людьми, а инфраструктуру вы готовы строить с нуля. Свой стек и свой контур дежурств надо назвать в первом же ответе, потому что в вакансии нет ни того, ни другого.

Остаётся одно неудобное место: в требованиях «опыт руководства командой (группой команд) от 10 человек», а размер отдела не указан. Кандидат с десятью и с двадцатью подчинёнными проходят по признаку одинаково, и разница обнаружится только на интервью.