Друзья, вы можете быть очень сильным экспертом, хорошо знать свою работу, постоянно учиться, разбираться в инструментах, и при этом почти не иметь профессионального окружения за пределами своей компании.
А это тоже ресурс.
В 2022 году в журнале Science вышло большое исследование LinkedIn совместно с исследователями Harvard Business School, Stanford и MIT. Его масштаб впечатляет: более 20 млн человек, 2 млрд новых профессиональных связей и 600 тысяч новых рабочих мест за 5 лет.
Исследователи проверяли, как разные типы связей влияют на карьерную мобильность. И оказалось, что особенно важны не самые близкие контакты, а более широкий круг профессиональных знакомых - те самые люди, с которыми мы пересекаемся время от времени.
А в 2016 году в журнале Human Resource Management было опубликовано более раннее исследование - Social Capital Effects on the Career and Development Outcomes of HR Professionals - то есть изучали именно то, как профессиональные связи влияют на карьеру HR-специалистов.
Что они увидели: HR получают пользу от связей с другими HR, в том числе карьерную поддержку и доступ к информации, полезной для своей роли. Но самые значимые преимущества давали контакты с людьми более высокого уровня и с HR из других организаций. Именно такие связи сильнее были связаны с объективными карьерными результатами.
Поэтому большие конференции так популярны - на них всегда обещают нетворкинг. НО! Можно отлично поговорить с человеком на конференции, обменяться контактами, и на этом всё закончится. У кого так было?
Профессиональная сеть появляется тогда, когда постепенно формируется круг людей, к которым можно обратиться с вопросом, обсудить рабочую ситуацию, узнать, как похожую задачу решают в другой компании, попросить рекомендацию. И когда вы сами становитесь таким человеком для других.
Завтра у нас в HRBP Lab впервые пройдёт онлайн-нетворкинг.
Без традиционного «а теперь по очереди расскажите о себе и своих достижениях», которого все так боятся и стараются избегать. Будем знакомиться через специальные механики, которые помогают не просто познакомиться, а найти точки профессионального пересечения.
Потому что нам хочется, чтобы HRBP Lab был не только местом, где можно получить новые знания и потренироваться на кейсах. Но и пространством, где постепенно формируется своё профессиональное окружение - люди, с которыми потом можно обсудить рабочую ситуацию, сверить решение или просто что-то спросить по теме.
Если вам такого профессионального окружения тоже не хватает - присоединяйтесь к HRBP Lab https://hreducation.ru/hrbp-lab/ Завтра как раз хороший повод начать его формировать.
