В разговорах о поиске работы всё чаще встречается термин overqualified. Так называют кандидатов, чей опыт и набор компетенций шире требований конкретной вакансии. Для работодателя это иногда выглядит как риск: будет скучно, быстро уйдёт или не впишется в команду.

Но есть и обратная сторона: то, что при найме кажется избыточным, в реальной работе однажды может оказаться решающим преимуществом. Весной 2022-го я столкнулся именно с такой ситуацией.

Тогда на мой отдел свалилась несвойственная функция: срочно расторгать контракты с уходящими вендорами, высвобождать бюджеты, искать новых поставщиков. У команды таких навыков не было, быстро обучить - нереально. А закупки, юристы, претензионный отдел были завалены такими же задачами со всей компании. Очередь растягивалась на месяцы.

И тут «выстрелило» то, что годами лежало без дела. В начале карьеры я сам вёл переговоры с поставщиками, проводил закупки, готовил тексты контрактов. Плюс второе экономическое образование. Позже эту функцию в компании выделили в отдельное подразделение, и мой навык «заморозился» - по должности он был уже не нужен. «Overqualified», как сказали бы HR.

В кризис он активировался за один день. Я не стал ждать очереди в закупках: сам проработал варианты решений, задействовал связи с поставщиками и внутри компании, принёс коллегам готовые предложения. Им оставалось оценить и согласовать варианты, а не искать всё с нуля.

В итоге договоры расторгли меньше чем за месяц вместо 6-8 месяцев, которые могли потребоваться с учётом стандартных процедур и загрузки служб закупок и сопровождения контрактов. Это открыло короткое окно: пока многие подразделения ещё проходили закупочные и претензионные процедуры, мы вместе с ИТ успели обеспечить задел и не остановить проекты. Воспользоваться этим окном удалось далеко не всем.

Вот тот случай, когда «замороженные» знания и опыт, которые по текущим обязанностям были не нужны, мгновенно активировались и помогли решить проблему в критически важный момент. Поэтому я не верю в «лишние» навыки. Это не балласт, а страховка, которая однажды может окупиться вся разом.

А как считаете вы: тяга постоянно осваивать новое и стремление знать немного больше необходимого - это преимущество зрелого специалиста или риск оказаться overqualified? Может быть, это особенность поколений X и Y, инженеров старой школы, которая сегодня не всегда совпадает с ожиданиями рынка труда?

Я давно согласен с мыслью, которая встречается в мемуарах многих людей, изменивших мир: учиться стоит всю жизнь, и чем разнообразнее навыки, тем лучше. Умение оказать первую помощь, управлять катером, разобраться в незнакомой области с нуля - всё это не избыточность, а ресурс, который однажды может пригодиться. Поэтому я не упускаю возможности взяться за сложную задачу в новой для себя теме: свежий взгляд со стороны иногда находит решение там, где замыленный глаз и жёсткий регламент пасуют.

И не слишком ли мы сегодня надеемся передать мышление искусственному интеллекту, постепенно разучиваясь самостоятельно разбираться в незнакомых задачах?

Технический разбор того же кризиса - в соседнем посте: https://set.ki/post/mdredF8

#overqualified #карьера #лидерство #саморазвитие #импортозамещение