Война за вакансию на рынке труда это тема, о которой кричат буквально из каждого утюга. В найме наступила эпоха битвы алгоритмов: одной стороны — ATS и умные фильтры работодателей, которые за секунды сканируют тысячи резюме и отсеивают «не тех». С другой — кандидаты, которые всё чаще используют ИИ и различные уловки (я о том самом белом шрифте в тексте, рекомендующем пригласить именно этого кандидата), чтобы пробиться сквозь эти фильтры. Кандидат берет ChatGPT или Claude и просит: «Сделай из моего опыта идеальное резюме под вакансию Senior Product Manager». ИИ подтягивает ключевые слова, перефразирует достижения, подгоняет формулировки под описание вакансии (и хорошо, когда кандидат не привирает в резюме, чтобы алгоритмы раздували достижения до абсурда), генерирует сопроводительное письмо, собирает сценарий собеседований и самопрезентацию. А на стороне компании иногда криво настроенная ATS смотрит на ключевые слова, проверяет соответствие требованиям, ранжирует резюме и ставит маркер, пропуская или отсекая кандидатов. И обе стороны начинают придумывать изощренные способы обхода и контроля друг друга в попытке установить контакт человека с человеком. Получается забавный парадокс: мы все пытаемся говорить на языке алгоритмов, чтобы быть замеченными, но усугубляем ситуацию все сильнее. Но знаете, что круто? ИИ не заменяет и никогда не заменит экспертизу! Да, ИИ помогает упаковать опыт так, чтобы его увидели. А дальше все решает реальный опыт, навыки и то, как ты презентуешь свои результаты на собеседовании. А вы как относитесь к этой гонке алгоритмов? Был ли соблазн обмануть систему белым шрифтом? #HR #рекрутинг #ИИ #карьера #найм