Друзья, продолжаю тему неудобных обновлений hh.ru, которые вышли за последнее время. Читайте первую часть по ссылке - https://irina-soboleva.ru/blog/9-neudobnyh-obnovleniy-hh-ru-kotorye-besyat-vseh-chast-1

hh.ru меняет интерфейс чуть ли не каждую неделю, но они никак не могут нормально сделать классификатор отраслей и вакансий. Например, недавно я искала, в какую специализацию засунуть резюме специалиста по операционной эффективности и специалиста по комплаенсу – таких позиций в классификаторе нет, хотя эти должности есть во многих крупных компаниях. Да что там! Нет даже директора и руководителя по закупкам! Как сказал один мой клиент-айтишник, «такое ощущение, что у них работают люди, которые никогда сами не искали работу через hh.ru» 😱 Итак, мой топ-5 обновлений, которые бесят больше всего:

5. Убрали возможность поставить просто «Готов к переезду» В России трудовая миграция не очень развита. Линейный специалист вряд ли поедет ради работы в другой регион. У нас обычно наоборот: человек хочет переехать в какой-то конкретный регион и уже там ищет работу. Но для топ-менеджеров переезд часто является вынужденной мерой, т.к. вакансий мало и приходится ехать туда, где есть предложение Раньше в резюме можно было поставить просто «Готов к переезду» и таким образом подать сигнал работодателям, что кандидат готов к переезду в любой регион. На поиске такой широкий район для переезда не давал преимуществ (нужно было ставить конкретный город, чтобы показываться в этом регионе). Но при откликах это было удобно – рекрутер понимал, что человек открыт к релокации Теперь же нельзя поставить просто «Готов к переезду» – нужно обязательно указывать все города, куда кандидат готов к переезду. А у нас только городов-миллионников 15 штук (для сравнения, в самой крупной стране Европы – Франции – всего один город-миллионник ☝️), а всего городов больше тысячи. Если готов к релокации в любой город, где будет работа, ставить каждый в настройках – ну такое себе 🫤

4. Убрали шкалу активности В прошлом году hh ввел шкалу активности профиля, которая складывалась из количества просмотренных вакансий, откликов и звонков работодателям через платформу. Кандидаты видели эту шкалу и на десктопе, и в приложении. Было очень удобно: кандидаты знали, насколько активен их профиль. А от активности на платформе зависит частота показов резюме работодателям – в целом, справедливо Потом шкалу активности убрали из десктопной версии. А недавно я заметила, что она пропала и из приложения. Теперь кандидаты не знают, какая у них активность – не понятно, чем этот показатель мешал 😑

Читать продолжение: https://irina-soboleva.ru/blog/9-neudobnyh-obnovleniy-hh-ru-kotorye-besyat-vseh-chast-2