Когда я работала в других компаниях, часто слышала вопрос: «А какой у кандидата возраст?» И каждый раз я отвечала: а давайте спросим лучше - что он умеет, как решает задачи и чего хочет от работы? Да, многие компании до сих пор выбирают по возрасту. Кому-то кандидат «слишком молод», кому-то «слишком опытен». Мы так не делаем. Для нас важно: ✅ реальные навыки и опыт; ✅мотивация и включённость; ✅ умение работать в команде; ✅ готовность развиваться. Но главное, что хочется сказать: не стесняйтесь своего возраста и не прячьте его. Единица измерения - это не то, за что нужно оправдываться. Это часть вашего пути, ваших знаний и вашей ценности. Приходите на собеседование такими, какие вы есть: с вашим возрастом, опытом и энергией. 💙