Ведь «нелюбимая дочь» так хочет стать любимой, так хочет, чтоб все видели её успех. Что она достойна любви и признания. Что она хорошая. Исполнительная и надёжная. Перечислять можно очень долго набор качеств.

Опытные руководители и HR видят таких кандидатов и понимают, о чём эта история и как управлять такими людьми. Даже за топ-позицией может скрываться маленькая девочка, которая всё ещё ждёт, что ей скажут: «Мы тобой гордимся».

💐 И как же легко поверить, что тебя здесь ценят, когда тебе говорят: «Посмотри, мы семья, а не команда. Какие мы радостные на фотографиях с корпоратива! Мы пьём вместе чай и обсуждаем свои хобби, мы встречаемся вне рабочего времени, мы звоним и пишем, когда коллега болеет, и отправляем букет цветов с вареньем. Тут тебя принимают любой».

И даже если кто-то обойдёт тебя на карьерном повороте, ничего страшного. Ты просто ещё чуть-чуть постарайся, и у тебя получится, а если устанешь, то есть много других «нелюбимых дочерей»…

Это действительно очень хорошие сотрудники. Они добиваются и добиваются. Руководителю лишь надо их замечать, но всегда оставлять лёгкий шлейф мысли о том, что ты могла бы и лучше… В этой погоне за признанием человек превращается в идеальную машину. Бизнесу от этого хорошо, руководителю ещё лучше. Они хорошо работают, они выкладываются по полной, их жизнь — это работа, их настроение — это успехи или провалы… Но они всегда будут недобегать до удовлетворительного идеала, пока не проживут и не примут свою нелюбимость или недолюбленность.

💼 Возможно, сейчас кто-то читает и думает, что всё это очевидно. На работу мы приходим работать, выполнять обязанности и получать деньги. Но поверьте, это не для всех так. Кто-то приходит на работу, чтобы жить, для кого-то это единственное место реализации. Они действительно и всерьёз могут считать работу и коллег семьёй. Но я не устану повторять, что, пока ты результативен, ты в семье. Как только ты “потеряешь форму”, найдутся другие. Не стоит строить иллюзий.

🤍 Под нелюбимостью не подразумевается, что она была нелюбимым и брошенным ребёнком. Возможно, родители недостаточно дали или говорили о любви не на том языке. Вы же помните, что у каждого из нас свой «язык любви»?  У большинства наших родителей проявлением любви было то, что ребёнок одет, накормлен и здоров. Скорее всего, они дали то, что смогли.

И вот ты уже взрослая, у тебя работа, команда, результаты. А после разговора с руководителем всё равно ловишь себя на мысли: «Можно было где-то разобраться глубже? Что-то сделать более креативно?» И вот ты уже думаешь, что надо взять ещё один проект и бросить все свои силы на блестящий результат. Но что значит блестящий результат для вас и для конкретного руководителя? Он тоже человек, и его оценка может быть продиктована многими факторами. Смысл — вырастить внутри себя своего взрослого, знать свою ценность, даже если ты провалила важный проект. У тебя должна быть опора и в других областях жизни.

Кто ты ещё, кроме хорошего работника корпорации?

#КарьерныйАдвокат #ПсихологияРаботы #КорпоративнаяКультура #Самоценность #КарьерныеИстории #HR