Из моих наблюдлений, что я увидела у одной компаний в местной атс, сделала некий топ по тому, на что идут отказы

1) Высокие ожидания по заработной платы. Кандидат хорошо подходит под условия вакансии и опыту, но заведомо попросил больше чем заклыдвалось на ту или иную позицию

2) Плохая самопризентация и размытые ответы ( не умение формировать свои мысли и доносить информацию )

3) Возраст ( в случае, если позиции выше грейдов и думают что опыт был накручен

4) Не соотвествие опыта с вакансией

5) Ведет несколько проектов и хочет делать текущую работу основной ( очень часто видела такие комментарии по ОС кандидатов) Если у вас есть несколько проектов, вообще не говорите об этом никому, в их пониманий они у вас должны быть единственными и незаменимыми

6) Местоположение

7) Знание языков ( это больше к международке) кандидат может быть прям идеально релевантным, но не хватает языковых скилов