Все обсуждают HR-директора Яндекса. А у меня вопрос к её руководителям.

Русскоязычный IT третий день гудит из-за Дарьи Золотухиной: эзотерика, духовный интеллект, решения через тело и найм по вайбу. Разбор Саши Ильина разлетелся на цитаты, кандидаты вспоминают травмы прошлых собесов, а HR-ы объясняют, что «вы всё не так поняли».

За 10 лет в продукте я дорос до CPO и провёл больше 200 интервью. Нанимал продактов, аналитиков, разрабов, дизайнеров и руководителей. И у меня простой вопрос: а вы знаете кто нанимает тех, кто нанимает нас?

Дарья в кресле HRD Яндекса с 2022 года. Почти четыре года над ней есть топ-менеджмент, который оценивает её работу, утверждает правила найма и отвечает за результат. Вот к ним вопросов гораздо больше.

HR-директор  это не просто главный по мерчу и корпоративам. Это человек, который настраивает фильтр на входе в компанию. И если фильтр отсеивает людей по принципу «наш вайбик или не наш», спрашивать надо не только с автора теста на совместимость чакр, но и с тех, кто оплачивает этот банкет.

Причём дело не в эзотерике. Пусть человек в свободное время медитирует, стоит на гвоздях или сверяет отпуск по ретроградному Меркурию это его дело. Привет, Андрей Дороничев 😁 Проблемы начинаются, когда гадание на кофейной гуще заменяет нормальную оценку навыков.

По одному интервью нельзя утверждать, что офферы в Яндексе теперь выдают только после замера ауры. Но шумиха подсветила старую болезнь всего рынка. Найм по вайбу был всегда просто раньше его называли «культурным соответствием». Вспомните классику отказов: — Не почувствовали мэтча по ценностям. — Команда вас не увидела и тд.

Кандидат с крутым опытом разносит все технические секции, но на финале у кого-то «не ёкнуло». И шесть этапов летят в чёрную дыру.

Я сидел по обе стороны стола и знаю: одних хардов мало. Важно, как человек договаривается и работает в команде. Но здоровый culture fit это понятные правила оценки, а не личное «я так чувствую», которое стало нормой для всей компании.

Корп культура это не красивые слайды на сайте про вакансии. Это то, что топы разрешают творить внутри компании каждый день.

И вот мне интересно: если завтра вам откажут в оффере не из-за проваленного кейса, а потому что у рекрутера «не откликнулось в теле» — к кому будет больше вопросов? К человеку за столом или к системе, которая дала ему такие полномочия?

Кстати, если сейчас штурмуете рынок, готовитесь к сложным собесам или просто не знаете, куда расти дальше приходите в личку. Как ментор, помогу трезво оценить ваш опыт и наметить следующий шаг.

Ну и подписывайтесь. Здесь я говорю про IT, AI и карьеру. Иногда смешно, иногда больно, но всегда по делу.