🗒️ Что делать после оценки? План действий и шаблоны

Анкеты собраны, отчеты готовы. Дальше обычно наступает пауза: у HR квартальные задачи, у руководителей горят проекты, а результаты ждут своего часа до следующего цикла.

Сотрудники это замечают. По данным Gallup, только 14% из них полностью согласны, что оценка мотивирует работать лучше. Часто причина в том, что после анкет ничего не происходит: нет разговора с руководителем и нет понятного плана.

Подготовили чек-лист, с которым месяц после оценки можно пройти по шагам: от разбора отчетов и калибровки до 1-1 встреч 1-1.

👉 Скачать чек-лист

Сохраните его себе и перешлите руководителям 🙂

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки