Коллеги, у нас принято говорить «дважды в одну реку не войдёшь». А я тут подумал: а если река сама тебя зовёт обратно, потому что искать новую дорого и долго? Давайте честно... Поиск нового сотрудника — это не «разместили вакансию и ждём». Это месяцы, это деньги на рекрутинг, это риск, что человек не сработается, это онбординг, это «пока он выйдет на активную стадию, пройдёт полгода». А старый сотрудник уже знает продукт, знает рынок, знает команду, знает компанию. И, что важно, он уже доказал, что умеет работать в этой компании. Это не гарантия, но это сильно дешевле, чем лотерея с рынком.

Так что да, возвращение — это плюс для компании, но с оговорками. И вот они, честно, без розовых очков.

- Оговорка 1: возвращать надо не человека, а условия. Если он ушёл из-за денег, а вы зовёте его на те же деньги, то он уйдёт снова. Через год. И вы снова будете искать. Только теперь с репутацией «места, куда люди возвращаются, чтобы снова уйти». - Оговорка 2: возвращенец — это сигнал команде. Хороший сигнал: «у нас можно уйти и вернуться, мы не злопамятные». Плохой сигнал: «уходить можно, тебя ждут обратно». Разница в том, кого вы возвращаете и на каких условиях. Если это звезда, которую все уважают, то сигнал хороший. Если это человек, с которым команда выдохнула, когда он ушёл, то сигнал не очень, и вы об этом узнаете. - Оговорка 3: он вернётся другим. И вы тоже. Он уже знает, как тут всё устроено. Он не будет «новичком с горящими глазами». Он будет «опытным, который видел, как тут всё работает, и знает, где болит». Это плюс, если вы готовы слушать и минус, если вы ждёте, что он вернётся тем же наивным энтузиастом.

Мой вывод: Возвращение старого сотрудника — это не «слабость» и не «дважды в одну реку». Это прагматичный ход: дешевле, быстрее, предсказуемее. Но работает он только тогда, когда обе стороны честно проговорили, что изменилось. Если хотя бы одна сторона говорит «ну, теперь всё будет по-другому» без конкретики, то это не возвращение. Это отложенный уход.

Коллеги, а вы берёте обратно? Или для вас это принципиально «нет», даже если человек хороший и расстались хорошо? 😄

#стратегия #бизнес #управление #найм #карьера #коммерческийдиректор #B2B #Сетка