Кандидат целый год самостоятельно искал работу в Германии и уже не верил, что это возможно. Пришёл к нам – и та-дам! За 2 месяца с нами кандидат получил оффер в одной из самых классных федеральных земель Германии – Baden-Württemberg! 🇩🇪⚡️

Причём итоговая зарплата – почти €100k в год, что на 20% выше, чем кандидат рассчитывал получить, когда пришёл к нам.

Исходные данные: 🔵Профессия – Embedded Engineer 🔵Локация – Израиль

Кандидат мечтал о релокации в Германию, самостоятельно искал вакансии около года, но безрезультатно.

Профиль у него достаточно специфический, нишевый, поэтому мы с самого начала понимали: работа будет точечной, с филигранным попаданием в требования работодателей.

Что мы сделали: ✅ Провели консультации по стратегии поиска работы ✅ Полностью переработали его CV. Грамотно подсветили ключевые сильные стороны и релевантный опыт для немецкого рынка. ✅ Отобрали узкий список вакансий с максимальным процентом соответствия. ✅ Доработали LinkedIn-профиль под эту стратегию, используя нашу рекрутерскую лицензию. ✅ Скорректировали зарплатные ожидания и отдельно проработали переговоры по зарплате. ✅ Провели генеральную подготовку к собеседованиям, а затем – мок-собеседования под каждое интервью. ✅ Провели несколько индивидуальных сессий со мной по дополнительным запросам клиента. ✅ После получения оффера мы вместе с кандидатом его подробно проанализировали.

➡️ Сейчас рынок очень конкурентный, и качество ваших откликов определяет результат.

Немецкие рекрутеры всё реже используют поиск в LinkedIn. Им достаточно разобрать входящие отклики, чтобы закрыть вакансию. Говорю вам это как практикующий рекрутер и человек, который постоянно общается с немецкими HR партнёрских компаний.

Если вы делаете ставку только на «постики в LinkedIn», вы просто теряете оффер. Потому что постики в LinkedIn работали в 2022 году. Сейчас рынок очень конкурентный, и важно, чтобы вся система поиска работала комплексно.

И прежде всего – чтобы ваши отклики были действительно качественными.

Результат с нами: Процесс от первого отклика до оффера занял меньше 2 месяцев!

Процесс выглядел так: у кандидата было 6 этапов в собесе. 1 из них в офисе и 2 с директорами.

Работодатель сразу сказал: «Релокацией я заниматься не буду!»

Но мы тщательно подготовили кандидата к собеседованию и научили отвечать на такие вопросы.

Наши иммиграционные специалисты подготовили письмо о том, что мы проверили документы кандидата и организуем его переезд в установленные сроки с учётом страны проживания. У наших визовых специалистов есть опыт релокации кандидатов из 45 стран, поэтому мы хорошо знаем актуальные сроки переезда в зависимости от страны и состояния документов кандидатов.

С нашего отклика кандидата пригласили ещё на одно собеседование в другую компанию, но первая оказалась шустрее и успела забрать крутого специалиста раньше 🚀

Эта история – отличный пример того, что если поиски работы затянулись, то дело часто не в рынке и не в вас, а в правильной упаковке опыта и точечной стратегии.

С нашим пакетом VIP мы доводим вас до неограниченного количества интервью, пока вы не получите оффер!

Приходите к нам – разберём ваш профиль и выстроим кратчайший трек к офферу!

Всю рутину вы делегируете профессиональным рекрутерам из Германии – то есть нам 🙌

#кейсы #поискработы