В HR часто экономят время: ставят по 10 собеседований в день, дают тестовое на 3 часа на подумать, а потом пишут - не подходите по soft skills. Но ведь чтобы понять человека, нужно чуть больше, чем быстрый взгляд в резюме. Я за то, чтобы давать кандидату шанс раскрыться, даже если на это уйдёт 40–50 минут. А вы как считаете: сколько времени должно быть на нормальное интервью? И что точно нельзя решать на бегу? Пишите в комментариях, интересно собрать разные мнения, особенно от тех, кто сам проводит найм.