Увидела несколько постов на тему тестовых, психологических анкет для кандидатов и вспомнила, что у меня тоже есть история.
Собеседовалась в одну фирму. Дошла до тестового: надо написать статью по теме для сайта. Тут жалобно мне так говорят: "Вы только не сбегайте, пожалуйста". Я удивилась, взяла тестовое, а оно на 30 страниц!!!
Кряк!
Стала смотреть. А оно у них, видимо, одно для дизайнеров, копирайтеров, программистов, еще кого-то. То есть там прописаны шрифты, требования к картинкам, коды по верстке, что-то еще. Я пока вырывала нужную информацию по задаче, поняла, что с такими погремушками играйте сами.
· 35 мин
В таких случаях интересно всегда - может стоило попытаться какой-то диалог, обсуждение задания попробовать учинить. Правда если рекрутёр выдающий задание не готов предоставить прямой канал связи с тем, кто это задание выдумывал, то обычно дело гиблое...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30 мин
Та, конечно, при обычном отборе кандидатов выйти на составителя нереально.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён