Объяснительная фирменной толстовки👕

Меня выдали на стратегической сессии. Вместе со мной выдали блокнот, ручку и обещание, что теперь мы одна команда.

Ручка пропала через неделю. Блокнот закончился через месяц. Про обещание ничего не знаю, его выдавали не мне. Я держусь.

Пишу по факту нецелевого использования. Меня видели на даче, в спортзале и однажды на первом свидании. В эти командировки меня никто не отправлял, меня взяли сами. Свидание прошло хорошо: логотип вёл себя скромно и о работе не заговаривал.

На даче мной никто не гордится. Там нет побед, там грядки и ветер. Меня надевают, потому что я тёплая, не колюсь и не села после первой стирки.

А в день стратегической сессии мной гордились. Все сфотографировались, выложили в соцсети, подписали «новая глава». Через месяц глава стала обычной работой, а я осталась просто тёплой. И знаете, носить меня стали даже чаще.

Недавно продавцы толстовок опросили больше тысячи американских сотрудников. Главное в фирменной вещи для них — польза, на втором месте качество. Регулярно носят всё, что им выдали, 7%. Вещь с крупным логотипом хотят 2%. Подозреваю, это отдел бренда.

Мои сёстры с прошлогоднего тимбилдинга живут на антресолях, рядом с ёлочными игрушками. Носить их с самого начала было неудобно, а гордости хватило ровно на одно фото. Я не осуждаю. Приказом можно выдать толстовку. Надеть её приказом нельзя. Поэтому совет всем, кто работает с брендом работодателя: считайте, не сколько толстовок выдали, а сколько раз и куда надели.

Прошу не стирать меня при 60 градусах. Сяду — и тоже переселюсь на антресоли.